عدم وجود یک قرارداد کتبی می‌تواند تأثیرات بدی بر هر دو طرف داشته باشد، اما بر کارگر ممکن است تأثیرات بیشتری داشته باشد. بدون قرارداد کتبی، کارگر ممکن است از حقوق و مزایای خود محروم شود، مثلاً حقوق حقوقی، ساعات کاری، شرایط کاری و... همچنین بدون قرارداد کتبی، کارگر ممکن است در مواقع اختلافی مشکلات برای اثبات حق خود داشته باشد. از سوی دیگر، برای کارفرما نیز عدم وجود یک قرارداد کتبی می‌تواند منجر به ناراحتی‌ها و مشکلات ناشی از عدم وضوح و قطعیت در قوانین و مقررات کاری شود.