تعارض منافع زمانی رخ می‌دهد که شخص یا سازمان به دو یا چند منافع متضاد دچار شود و انتظار دهد که برای هرکدام از این منافع به نحو احتمالی بالاتر لحاظ شود. این امر می‌تواند باعث بروز فساد و ناکارآمدی در سازمان‌ها شود زیرا تصمیم‌گیری‌ها ممکن است به نفع منافع شخصی یا گروهی اتخاذ شود و منافع عمومی را نادیده گرفته شود.
برای حل این مشکل، باید سیاست‌ها و الزامات مشخصی برای پیشگیری از تعارض منافع و اختلاف منافع تعیین شود. همچنین لازم است که شفافیت و شفافیت در تصمیم‌گیری‌ها تقویت شود تا هرگونه تصمیمی که به نفع شخص یا گروهی گرفته شود، قابل شناسایی و انتقاد شود. علاوه بر این، آموزش و آگاهی کارکنان و مدیران در مورد اخلاق حرفه‌ای و پیامدهای تعارض منافع نیز می‌تواند به کاهش فساد و افزایش شفافیت و عدالت در سازمان‌ها کمک کند.