استفاده از منشی خانم برای مدیران به دلایل دیگر تکذیب می‌شود، زیرا این عمل ممکن است ایدئولوژی‌های جنسیتی را تقویت کند و به ترویج نگرش‌های دور از انطباق با مساوات جنسیتی منجر شود. این نگرش می‌تواند باعث نقص در آسیب‌شناسی نقش‌های مدیریتی و ایجاد تبعیض جنسیتی گردد. به جای استفاده از منشی خانم، بهتر است افراد براساس توانایی‌ها و مهارت‌هایشان انتخاب شوند، بدون توجه به جنسیت یا نگرش‌های تبعیض‌آمیز.