مأموریت سیستم ارزشیابی، سنجش و ارزش‌گذاری سالانۀ عملکرد مدیران و کارمندان است و مبنای پیاده‌سازی و اجرای آن، بخشنامه‌ای است که در سال ۱۳۹۶ از سوی سازمان اداری استخدامی ابلاغ شده است. طبق تعریفی که در این بخشنامه آمده است، ارزشیابی عملکرد یکی از زیرنظام‌های مدیریت عملکرد است که به‌منظور سنجش و ارزش‌گذاری سالانۀ عملکرد مدیران و کارمندان، با استفاده از روش‌ها و ابزارهای لازم با نگاه به گذشته و قضاوت در مورد میزان تحقق برنامه‌های مورد توافق بین ارزشیابی‌شونده و مقام مسئول، انجام می‌گیرد.
برای مشاهده اطلاعات بیشتر راجع‌به سامانه ارزشیابی پرگار به صفحه زیر مراجعه نمایید.