مطالعات دانشگاه هاروارد در حوزه رضایت شغلی اهمیت بسیاری دارد. این مطالعات به بررسی عوامل مختلفی مانند روابط کاری، محیط کاری، پرداخت و امکانات کاری می‌پردازند و نقش آنها در افزایش رضایت و خوشبختی کارکنان را مورد بررسی قرار می‌دهند. این تحقیقات نشان می‌دهند که افزایش رضایت شغلی منجر به بهبود عملکرد و افزایش تعهد و پایبندی کارکنان به سازمان می‌شود.