حضور رهبری می‌تواند موجب افزایش انگیزه و تعهد کارکنان شود، اما در برخی موارد نقاط ضعف نیز وجود دارد. برخی از این نقاط ضعف شامل تعصبات و تعارض‌های منافع رهبران، عدم توانایی در ارائه راهنمایی و پشتیبانی موثر به کارکنان، عدم توانایی در ارائه برنامه‌های کاری موثر و عدم توجه به نیازها و انتظارات اعضای تیم می‌باشد. این نقاط ضعف می‌توانند باعث کاهش عملکرد و انگیزه کارکنان شده و به تحقق اهداف سازمانی نقص‌هایی بیفزایند.