ترکب یا تغییرات در تشکیلات به معنای تغییرات و تعیین دوباره ساختار، سازمان و نحوه عملکرد یک گروه، سازمان یا سازمان مربوط می‌شود. این تغییرات ممکن است به منظور بهبود عملکرد، افزایش کارایی، تنظیم نقاط ضعف یا تغییر هدف‌ها و استراتژی‌ها صورت گیرد. ترکب می‌تواند شامل تغییر در رده‌بندی، تخصص‌ها، وظایف، مسئولیت‌ها و همچنین نحوه انتقال اطلاعات و ارتباطات داخل سازمان باشد.