تغییر تکالیف به شیوه‌ای محور بر مهارت‌ها به این معنی است که به جای تمرکز بر انجام وظایف خاص، بر روی توسعه و بهبود مهارت‌ها تمرکز شود. این روش موجب افزایش توانایی‌ها و بهره‌وری کارکنان می‌شود و از طرفی بهبود ارتباطات و تعاملات در سازمان را نیز تسهیل میکند. این رویکرد نه...