تحقیر کارگر معمولی توسط مدیر یک شرکت نشان از نابرابری قدرت و عدم احترام به حقوق انسانی است. این رفتار نشان از برخورد ناعادلانه و بی‌احترامی به افرادی است که برای ارزش‌آفرینی و توسعه شرکت تلاش می‌کنند. این رفتار می‌تواند باعث فشار روحی و عقب‌اندازی افراد شود و به طور کلی محیط کار ناپایدار و ناصالحی را ایجاد کند. بهتر است که احترام به تمامی اعضای یک سازمان حفظ شود تا بتوان بهبودی همگانی در عملکرد و رضایت کارکنان داشت.