استعدادها ممکن است به دلایل مختلفی نادیده گرفته شوند، از جمله عدم ارتباط با منابع و فرصت‌های لازم برای رشد و توسعه، انتظارات نامناسب و فرهنگ سازمانی، فشارهای اجتماعی یا خانوادگی، نقص در توانایی‌های مدیریتی یا ارتباطی، و یا بروز تبعیض‌های نژادی، جنسیتی یا غیره. این امر می‌تواند منجر به از دست رفتن استعدادهای بی‌نهایت و مفید در جوامع و سازمان‌ها شود، که در نتیجه آن همه از این موانع و برتری‌ها می‌توانند بهره‌وری و موفقیت را تحت تاثیر قرار دهند.