مهران به عنوان یک مدیر با هدف ایجاد تغییر و پیشرفت در سازمان خود وارد عمل شده است. اما به دلایلی نتوانسته است به اهداف خود برسد و تغییرات مورد نظر را اعمال کند. این موضوع می‌تواند به عدم اتخاذ رویکردهای مناسب، عوامل خارجی یا ناتوانی در مدیریت منابع مربوطه بازگردد. برای رسیدن به اهداف و تغییردهی موفق، مهم است که مدیریت دقیق و استراتژیک انجام شود و همچنین ارتباط موثر با تیم و اعضای سازمان برقرار شود.