تعهّد کارکنان به موجبت رابطه‌ی استراتژیکی بین سازمان و کارمندان است که به توانمند‌سازی و پیشرفت هر دو طرف منجر می‌شود. در این پایان‌نامه، نقش تعهد کارکنان در ارتقای عملکرد سازمان و پیشرفت فردی آنها مورد بررسی قرار می‌گیرد. این تحقیق با استفاده از روش‌های تحقیقی کمی و کیفی به بررسی عوامل مؤثر در تقویت تعهّد کارکنان و ارائه‌ی راهکارهایی برای بهبود آن می‌پردازد.