برای ارزیابی مهارت واقعی یک فرد، لازم است به نحوه اجرایش در زمان‌ها و شرایط مختلف توجه کرد. اگر فرد توانایی اجرای وظایف یا کارهای مختلف را به صورت موثر و با دقت اثبات کند، می‌توان او را یک فرد ماهر دانست. اما اگر تنها در حال تظاهر به مهارت واقعی خود باشد و نتایج عملکردش نشان دهد که اصلا مهارتی وجود ندارد، در این صورت فرد به اشتباه به عنوان یک فرد ماهر شناخته می‌شود. بنابراین، برای ارزیابی مهارت یک فرد باید به عملکرد و اجرای واقعی او توجه کرد تا بتوان به درستی اظهار نظر کرد.