استراتژی مکدی و استوچاستیک 2 دو روش موثر برای افزایش بهره وری در سازمان‌ها می‌باشند. استراتژی مکدی بر اساس مدل خدمات مشترکین شرکت‌های بزرگ است که باعث افزایش هماهنگی و ارتباط درون سازمانی می‌شود. در حالی که استراتژی استوچاستیک 2 بر اساس تعهد و جذب توانمندی‌های انسانی تمرکز دارد و به کارکنان امکان می‌دهد تا دانش و تجربیات خود را به بهترین شکل ممکن به کار گیرند. با استفاده از این دو روش، سازمان‌ها می‌توانند بهره وری و عملکرد خود را بهبود بخشیده و رقابت پذیری خود را افزایش دهند.