تغییر قانون کار به معنای اصلاح یا تغییر در قوانین و مقررات مرتبط با امور کاری است. این تغییرات ممکن است به منظور بهبود شرایط کاری و حقوق کارگران، تنظیم روابط کاری، حفظ حقوق کارفرمایان و کارگران و یا اصلاح نوعی نقض قانونی باشد. تغییرات در قانون کار معمولا با هدف ایجاد تعادل و عدالت در روابط کاری انجام می‌شود و می‌تواند تأثیر مهمی بر بازار کار و اقتصاد جامعه داشته باشد.