تنظیم لیدرهای اختلافات یک فرایند است که به کمک آن افراد مختلفی که نظرات و دیدگاه‌های متفاوتی دارند، به عنوان لیدرها به شکل موثری مدیریت و هدایت می‌شوند. این فرایند شامل مدیریت احساسات و تعاملات بین افراد، ارتباط برقراری و حل و فصل اختلافات است تا به دستیابی به هدف مشترک و حل مسائل بهتر کمک کند. این روش به شناخت و توانایی هر فرد برای تبدیل شدن به یک لیدر مؤثر بر اختلافات و تبدیل آن‌ها به فرصت‌ها برای رشد و پیشرفت می‌پردازد.