MMI یا مصاحبه چند مرحله‌ای، یک روش ارزیابی است که در فرایند انتخاب و استخدام کارمندان استفاده می‌شود. پنج حقیقت شگفت‌انگیز درباره MMI عبارتند از:
1. MMI بر اساس سناریوهای واقعی طراحی شده است تا از توانایی‌ها و مهارت‌های کاندیداها حین مواجهه با موقعیت‌های واقعی اطلاعات بهتری دریافت کند.
2. در این روش، هر مصاحبه‌گر بر اساس مجموعه سؤال‌ها و وظایف مشخصی ارزیابی می‌شود تا نتایج حاصل از هر مصاحبه به صورت جداگانه تحلیل شود.
3. MMI ارتباط مستقیمی بین مصاحبه‌دهندگان و مصاحبه‌گران ایجاد میکند تا از امتیازدهی منصفانه‌تر و دقیق‌تری بهره برند.
4. از این روش برای ارزیابی مهارت‌های ارتباطی، تفکر انتقادی و مهارت‌های تصمیم‌گیری استفاده می‌شود.
5. MMI معمولا در مواردی که نیاز به اندازه‌گیری مهارت‌های عمومی و روان‌شناختی فرد وجود دارد، به کار می‌رود.