در نتیجه‌گیری درباره دانش سازمانی، می‌توان گفت که دانش سازمانی به عنوان یکی از مهمترین دارایی‌های هر سازمان، در تعیین موفقیت و پیشرفت آن نقش بسیار مهمی دارد. دانش سازمانی شامل تجربیات، اطلاعات، مهارت‌ها و ارزش‌هایی است که توسط اعضای سازمان به اشتراک گذاشته می‌شود و این دانش برای سازمان به عنوان یک منبع رقابتی و پیشرفتی با اهمیت قرار دارد. از این رو، مدیران و رهبران سازمانی باید برای مدیریت و توسعه دانش سازمانی به شکلی استراتژیک و هوشمندانه عمل کنند تا بتوانند از این دانش به بهترین نحو ممکن استفاده کنند و عملکرد و عملکرد سازمان را بهبود بخشند.