آيين نامه ايمني امور پيمانكاري
هدف:
به استناد مواد 13، 85 و 91 قانون كار جمهوري اسلامي ايران هدف از تهيه اين آيين نامه عبارت است از:
٭ تعريف الزامات ايمني (كه بايد توسط پيمانكار در محيط هاي كار رعايت گردد)
٭ تدوين يك استراتژي براي مديريت پيشگيرانه ايمني پيمانكاران
٭ توجه به قوانين و مقررات ايمني در فعاليت هاي پيمانكاري
٭ ايجاد روشي براي پايش عملكرد ايمني آنها و تشريح مديريت ايمني پيمانكاران به منظور بهبود مستمر عملكرد ايمني پيمانكاران در تمام فعاليت هاي محوله
٭ ايمن سازي محيط كار و كاهش حوادث ناشي از كار به منظور صيانت از نيروي انساني و منابع مادي كشور
دامنه كاربرد اين آيين نامه تمام فعاليت هاي پيمانكاري در كشور را كه مشمول قانون كار جمهوري اسلامي ايران مي شوند تحت پوشش قرار مي دهد.
كارفرما/مقاطعه دهنده:
شخص حقيقي يا حقوقي است كه اجراي عمليات موضوع پيمان را بر اساس اسناد و مدارك پيمان به پيمانكار واگذار مي نمايد، در ضمن نمايندگان ايشان در حكم كارفرما مي باشند.
پيمانكار/مقاطعه كار
شخص حقيقي يا حقوقي ذيصلاحي است كه بر اساس اسناد و مدارك پيمان، مسووليت اجراي عمليات پيمان را به عهده مي گيرد.
قرارداد/پيمان:
پيماني است مكتوب في مابين كارفرما با پيمانكار اصلي يا پيمانكار اصلي با پيمانكاران فرعي يا مابين پيمانكاران فرعي با يكديگر كه بيان كننده تعهدات و التزام طرفين قرارداد در موضوع پيمان آنان است. در قرارداد پيمانكاري مواردي از قبيل مشخصات طرفين قرارداد، موضوع، مبلغ، مدت پيمان، تعهدات و اختيارات كارفرما و پيمانكار و فسخ يا خاتمه پيمان مشخص مي شود.
پيمانكار اصلي:
شخص حقيقي يا حقوقي ذيصلاحي است كه بر اساس اسناد و مدارك پيمان به عنوان مجري اصلي موضوع پيمان شناخته مي شود.
پيم
ژانر:
برای ارسال نظر وارد حساب کاربری خود شوید ورود/عضویت
