حوادث ناشی از کار - کارفرما به عنوان صاحب کار کیست

آيين نامه ايمني امور پيمانكاريهدف: به استناد مواد 13، 85 و 91 قانون كار جمهوري اسلامي ايران هدف از تهيه اين آيين نامه عبارت است از: ٭ تعريف الزامات ايمني (كه بايد توسط پيمانكار در محيط هاي كار رعايت گردد) ٭ تدوين يك استراتژي براي مديريت پيشگيرانه ايمني پيمانكاران٭ توجه به قوانين و مقررات ايمني در فعاليت هاي پيمانكاري٭ ايجاد روشي براي پايش عملكرد ايمني آنها و تشريح مديريت ايمني پيمانكاران به منظور بهبود مستمر عملكرد ايمني پيمانكاران در تمام فعاليت هاي محوله٭ ايمن سازي محيط كار و كاهش حوادث ناشي از كار به منظور صيانت از نيروي انساني و منابع مادي كشوردامنه كاربرد اين آيين نامه تمام فعاليت هاي پيمانكاري در كشور را كه مشمول قانون كار جمهوري اسلامي ايران مي شوند تحت پوشش قرار مي دهد. كارفرما/مقاطعه دهنده: شخص حقيقي يا حقوقي است كه اجراي عمليات موضوع پيمان را بر اساس اسناد و مدارك پيمان به پيمانكار واگذار مي نمايد، در ضمن نمايندگان ايشان در حكم كارفرما مي باشند. پيمانكار/مقاطعه كارشخص حقيقي يا حقوقي ذيصلاحي است كه بر اساس اسناد و مدارك پيمان، مسووليت اجراي عمليات پيمان را به عهده مي گيرد. قرارداد/پيمان: پيماني است مكتوب في مابين كارفرما با پيمانكار اصلي يا پيمانكار اصلي با پيمانكاران فرعي يا مابين پيمانكاران فرعي با يكديگر كه بيان كننده تعهدات و التزام طرفين قرارداد در موضوع پيمان آنان است. در قرارداد پيمانكاري مواردي از قبيل مشخصات طرفين قرارداد، موضوع، مبلغ، مدت پيمان، تعهدات و اختيارات كارفرما و پيمانكار و فسخ يا خاتمه پيمان مشخص مي شود. پيمانكار اصلي: شخص حقيقي يا حقوقي ذيصلاحي است كه بر اساس اسناد و مدارك پيمان به عنوان مجري اصلي موضوع پيمان شناخته مي شود. پيمانكار فرعي: شخص ح