در سال 97، شخصیت موردنظر به دلیل عدم توافق با رهبری سازمان خود و اختلافات در مسیر راهبردی و عملکردی استعفا داد. این اقدام منجر به بروز شرایط ناپایدار و ناهنجار در سازمان شد و باعث از دست دادن اعتماد عاملان در مدیریت و رهبری سازمان شد. این وضعیت موجب افت اعتبار و تغییرات گسترده در سازمان شد و نیاز به بازنگری و بازسازی عمیق ساختارها و فرهنگ سازمانی ایجاد کرد.
ژانر:
برای ارسال نظر وارد حساب کاربری خود شوید ورود/عضویت
