استعدادیابی دیرین دیرین
یک فرآیند مهم در مدیریت منابع انسانی است که به منظور شناسایی و جذب افراد با استعداد و مناسب برای پر کردن شغل‌ها و نقش‌های مختلف در یک سازمان انجام می‌شود. استعدادیابی دیرین دیرین به معنی انجام این فرآیند به صورت مداوم و پایدار است تا سازمان بتواند از بهره‌وری و عملکرد بهتری برخوردار شود. این روش به جایگزینی استراتژی‌های جستجوی استعداد آنی و سریع می‌پردازد و از طریق ارتقای استعدادهای داخلی و جلب و نگهداشت افراد با استعداد، امکان رشد و توسعه سازمان را فراهم می‌کند.
ژانر:
برای ارسال نظر وارد حساب کاربری خود شوید ورود/عضویت
