تغییر در وظایف رهبران نباید فقط از سوی دیگران ایجاد شود، بلکه خود رهبران نیز باید توانایی تغییر و بهبود در وظایف خود را داشته باشند. این تغییر می‌تواند شامل ارتقاء مهارت‌ها، اعمال رویه‌های جدید و تغییر در رویکردهای مدیریتی باشد. به این ترتیب، رهبران می‌توانند به عنوان مثال با ارتقاء مهارت‌های ارتباطی خود، بهبود در کارکردهای گروهی داشته و تیم‌های خود را به بهره‌وری بیشتر هدایت کنند.
ژانر:
برای ارسال نظر وارد حساب کاربری خود شوید ورود/عضویت
