مدیریت روانی: یک نگاه تازه مدیریت روانی به عنوان یک رویکرد جدید به مدیریت سازمانی مطرح شده است که به بررسی و بهبود روابط انسانی در محیط کار و تأثیر آن بر عملکرد و بهره‌وری کارکنان می‌پردازد. این رویکرد تأکید بر ارتقاء سطح آگاهی، انعطاف‌پذیری و همبستگی در سازمان دارد و به عنوان یک رویکرد شایسته توجه برای بهبود فرهنگ سازمانی و ارتقای عملکرد کارکنان محسوب می‌شود.
ژانر:
برای ارسال نظر وارد حساب کاربری خود شوید ورود/عضویت
