سبک های رهبری نقش بسیار مهمی در عملکرد سازمانی ایفا می‌کنند. بر اساس تحقیقات، سبک های مثبت رهبری مانند رهبری تحولی، رهبری تحول‌آفرین و رهبری توزیعی می‌توانند بهبود قابل ملاحظه‌ای در عملکرد سازمانی داشته باشند. این سبک های رهبری می‌توانند موجب افزایش انگیزه، اثربخشی و انعطاف‌پذیری در سازمان شوند و در نتیجه عملکرد سازمانی را بهبود بخشند. از طرفی، سبک‌های منفی رهبری مانند رهبری اتوکراتیک و رهبری لیبرال نیز می‌توانند منجر به کاهش انگیزه و عملکرد پرسنل شوند. بنابراین، انتخاب و توسعه سبک های موثر رهبری می‌تواند تاثیر مهمی بر عملکرد سازمانی داشته باشد.
ژانر:
برای ارسال نظر وارد حساب کاربری خود شوید ورود/عضویت
