پس از خصوصی‌سازی شرکت مخابرات، بسیاری از کارکنان به دلایل مختلف از جمله افزایش فشار کاری، کاهش حقوق و مزایا، ناتوانی در حل مسائل مرتبط با امور کاری و افزایش نگرانی‌های امنیتی، احساس عدم رضایت و ناراضی بودن از شرایط کاری خود را تجربه می‌کنند. این مسئله می‌تواند منجر به کاهش بهره‌وری و افزایش نرخ ترک کاری در این شرکت شود.
ژانر:
برای ارسال نظر وارد حساب کاربری خود شوید ورود/عضویت
