تغییر در روش کارسنجی و ارزیابی به معنای تغییر در روش‌ها و فرایندهایی است که برای اندازه‌گیری عملکرد و عملکرد کارکنان استفاده می‌شود. این تغییر ممکن است شامل تغییر دستورالعمل‌ها، ابزارها و معیارها برای ارزیابی عملکرد، بهبود فرایندهای ارزیابی، افزایش شفافیت و عدالت در فرآیند ارزیابی و ارتقای روحیه کارکنان باشد. این تغییرات می‌تواند به بهبود عملکرد سازمان و افراد کمک کند و روند توسعه و پیشرفت را تسریع ببخشد.
ژانر:
برای ارسال نظر وارد حساب کاربری خود شوید ورود/عضویت
