تغییر فرهنگ در سازمان شیدکو
تغییر فرهنگ در سازمان شیدکو به معنای تغییر در اعمال، اعتقادات و ارزش‌هایی است که در سازمان شیدکو حکمفرما بوده و توسط اعضای سازمان پذیرفته می‌شود. این تغییر ممکن است به منظور بهبود عملکرد، افزایش همکاری و ایجاد رقابت‌پذیری در سازمان انجام شود. این فرآیند ممکن است نیازمند تغییرات ساختاری، آموزشی و فرهنگی در سازمان باشد. اهمیت این تغییرات برای جلوگیری از اتلاف انرژی و منابع و تحقق اهداف سازمان از اهمیت ویژه برخوردار است.
ژانر:
برای ارسال نظر وارد حساب کاربری خود شوید ورود/عضویت
