شناخت به معنای اهمیت دادن به افرادی است که در جذب منابع انسانی شما تاثیرگذارند. این افراد می‌توانند کارمندان، مدیران، مشتریان یا هر فرد دیگری باشند که نقش مهمی در موفقیت و پیشرفت شرکت یا سازمان دارند. شناخت این افراد و ارزش‌گذاری تلاش‌ها و مشارکت آن‌ها می‌تواند به افزایش محبوبیت شرکت، بهبود فرایندها و افزایش بهره‌وری کمک کند. به همین دلیل، مدیران باید به شناخت اهمیت این افراد توجه ویژه‌ای داشته باشند و سعی کنند آن‌ها را ارزش‌گذاری کنند.
ژانر:
برای ارسال نظر وارد حساب کاربری خود شوید ورود/عضویت
